過年後是求職、轉換工作的旺季，Harris老師過去在科技業擔任過主管、現在也經常幫客戶面試求職者，身為職場上數十萬個面試官的其中一個，關於『面試』這檔事，想跟大家分享一下我的看法。

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【面試求職沒有最棒，只有最適合】

每一位面試官、每一位主管在乎的事情與看事情的角度都不一樣，有時候不是你不好，只是剛好品牌主想要的特質在你身上沒有，或面試時，他特別在意的事情反而你沒有表現出來。

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以我們公司舉例來說，我們並不在乎求職者在面試時的穿著是否要很正式、面試時是否需要有很流利的口條，

我們應聘的職缺大部分都跟行銷有關（以近期開的職缺來說是『行銷專案助理』、『行銷專案顧問』），但我們不在乎求職者的行銷硬實力有多少，我們最在意的是人格特質，公司希望找到負責任、願意捲起袖子認真學習、誠信正直的人，不會Google Analytics、不會SEO、不會寫企劃，我們都沒有關係，在面試過程中，主管們需要感受到求職者的『正直』、『熱誠』這些好的人格特質。

如果求職者面試時急於想要展現自己對於行銷、GA、SEO很強，反而就不會加到分。

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再舉個例子，有些職缺，公司要找的就是Junior的人來重新培訓，太過於資深的人反而不是公司要的。當你抱著多年的行銷經驗來投履歷時反而不會錄取，不是因為你不好，而是 因為你太好 。有些人想說自己明明履歷很漂亮了卻還是沒有錄取？其實原因就是你的履歷太漂亮。

​（註：職場上Junior通常指的是年資較淺的初階~中階的職缺）

所以我們公司的職缺有些會標註是 Junior，明確的標示人才需求是希望比較沒經驗的職缺 ​ 。

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基於上述所說，不論面試結果如何，我覺得大家平常心看待就好，只要是真誠且認真地參與每一場面試，面試的結果如何請都不要走心。請有點自信，知道自己的優勢在哪，並平常心對待。至少在我認識的管理人裡，面試官不會覺得某人條件不好 ，我們只會想適合or不適合

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面試時，投履歷『用心』是基本，罐頭訊息就…

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如果你希望找到一份有前景的好工作，那勢必有很多求職者都想要面試（越有前景、待遇越優渥的工作會很理所當然地，競爭者比較多），那麼想要在眾多求職者中脫穎而出，『讓面試官感受到你很用心』是取得面試機會的基本要件。

針對『用心』這件事，最多人犯的錯就是＂使用罐頭訊息＂，舉例來說，如果你採用的是104，投遞職缺有罐頭訊息的選項，最常見的就是：

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您好，我叫XXX，近日得知貴公司在徵行銷助理，希望能有參加面試的機會，謝謝！

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罐頭訊息因為是系統預設的，會讓面試官覺得求職者是在亂投履歷、亂槍打鳥、選工作不謹慎，或讓人覺得求職者對於公司的應徵態度較為隨便。現代人的工時很長，待在公司的時間有時比待在家還多，所以公司已經可以說是每個數位工作者的第二個家了，怎麼可以態度隨便呢？以我們公司面試自己來說，不管求職者資歷多漂亮、履歷多好，只要看到罐頭訊息我一定Pass（只要是有前景的好工作，大部分的面試官也都是這樣）

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公司是你的第二個家，你面試公司，公司也面試你

公司在面試你的同時，你也在面試公司，勞資應該是共同協作打造好的就業環境，如果你對於應徵的公司有任何的疑問或不確定，應該要勇敢提出來，就像上面提到的，公司已經可以說是第二個家了，應該是你要慎選公司、認真找到適合你並且值得你的工作。

面試當下請勇敢地提出你在乎的事情，不論是薪資、待遇、還是工作內容，除了能幫助自己篩選好工作之外，也能讓公司覺得：摁，這位求職者很認真看待自己的工作。

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關於面試當下的【誠實】這件事

面試時，我一定會問的問題是＂為什麼你上一份工作會離職＂

為什麼要問呢？

我想知道你在乎的是甚麼，舉例來說，若你離職是因為公司薪資待遇不好，那做為面試官，我可以評估一下我的公司是否能滿足你的需求；再舉例來說，有的求職者會在面試時回饋，他很在乎彈性的工作工時，我聽到的當下可以馬上評估，我們公司的工時是否很彈性，若工時不彈性、不能滿足你的需求，我還硬要請你來上班，過兩個月也只是你離職、我開104、大家一起浪費時間，

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所以我寧願你跟我說實話，你不喜歡甚麼樣的工作環境、工作待遇，我也老實跟你說我們公司的狀況讓你來評估看看，大家誠實的交流想法、交換意見

​【面試時要珍惜自己，遠離不懂得尊重人的人】

求職者與品牌主應該互相尊重，不論工作的待遇多好、薪資多棒、環境多棒，只要面試官沒有給予你適當的尊重，請你不要到那個地方上班。有些面試官喜歡用高傲、諷刺的方式來面對求職者，我個人是不太能認同…

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以上是個人主觀看法，每個管理人以及面試官在乎的事情都不同，

你是最棒的，沒有面試上也不要走心，只是剛好雙方不適合。

沒有好不好，只有適合不適合。

祝大家求職順利囉。